Objetivo principal:

Reflexionar como equipo sobre los efectos del tamaño del grupo en el trabajo intelectual, el enfoque, la coordinación y la toma de decisiones.

Duración total: 45-60 minutos

Participantes recomendados: 6 a 14 personas

✅ Objetivos específicos

• Visibilizar los problemas asociados a equipos muy grandes en tareas intelectuales (diseño, programación, toma de decisiones)
• Explorar los límites humanos de coordinación y atención
• Facilitar acuerdos sobre posibles ajustes o mejoras internas

📅 Estructura paso a paso

1. 📚 Historia de apertura (5 min)

"En un equipo de 5 personas cada quien sabía qué hacía el otro. Cuando pasaron a ser 12, necesitaron reuniones para coordinar. A los 18, ya hacían reuniones para organizar otras reuniones..."

Pregunta disparadora:

“¿Cuándo dejamos de ser equipo para convertirnos en grupo?”

2. ⚖️ Lluvia de ideas: Lo que ganamos / Lo que perdemos (10 min)

• Crear una balanza con dos lados:
  • ☝️ Ganamos: diversidad, conocimiento, cobertura
  • ☑️ Perdemos: foco, agilidad, comunicación fluida

Cada persona escribe 1-2 post-its por lado.